Приказ на сохранение среднего заработка образец

Приказ о сохранении среднего заработка образец — Dvoranska.ru

Приказ на сохранение среднего заработка образец

Приказ
о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

[ число, месяц, год ]

В целях недопущения ухудшения материального положения работников [ наименование организации ], направляемых в служебные командировки, приказываю:

1. Производить работникам, направляемым в служебные командировки, помимо сохранения за ними среднего заработка, доплату в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ вписать нужное ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь, 2016 г.

Оплата по среднему заработку

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему заработку (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Оплата по среднему заработку

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка (образец заполнения)

Об оплате дня сдачи крови

В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ

главному бухгалтеру Г.И. Петровой оплатить главному специалисту отдела по работе с клиентами С.С. Сидорову день сдачи крови (25.02.2013) в размере среднего заработка.

Основание: медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы

Время каникул без содержания заработной платы предоставляется всем сотрудникам на основании их заявления. Такое право принадлежит любому лицу, которое официально трудоустроено.

При этом работодатель обязан предоставлять его только определенным категориям сотрудников. Это работающие инвалиды, пенсионеры и так далее.

В отношении всех остальных групп работников, руководство имеет право предоставить время без сохранения заработной платы, но не обязано делать этого.

Все перечисленные вопросы регулируются соответствующим графиком, но он должен быть утвержден. Для этого используется приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год, образец которого можно найти в статье по ссылке.

Как написать приказ на отпуск без содержания заработной платы

Предоставление такого отпуска без заработной платы осуществляется на основании соответствующего заявления сотрудника. По результатам его рассмотрения, руководитель принимает решение о его удовлетворении и составляет специальный приказ. Именно этот приказ и разрешает сотруднику не выходить на работу в течение указанного времени.

К числу основных условий документа, следует отнести:

  • следует указать все необходимые реквизиты документа. Важным условием является, отражение номера приказа, даты его составления и места. Регистрационный номер нужен, поскольку все данные документы подшиваются в соответствующий накопитель и учитываются;
  • основным условием содержания документа будет продолжительность отдыха. Работник обязан в заявлении написать про желаемую продолжительность периода без заработной платы. Если работник не относится к категориям, которым время предоставляется в обязательном порядке, продолжительность может быть сокращена по усмотрению работодателя;
  • в качестве основания следует включить норму ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков.

Приказ должен соответствовать данным условиям. В противном случае, решение руководителя удастся оспорить.

Приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Как сказано выше, законом довольно подробно регламентировано получение разрешения на указанные отпуска. Предусмотрено несколько групп работников, которые имеют право на ту или иную продолжительность времени. Поэтому, документ должен содержать еще одно важное условие. Это указание на категорию, к которой относится сотрудник.

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Поскольку, такая возможность имеется у каждого работника, то воспользоваться ее вправе все категории. Для этого необходимо написать письменное заявление. Как правило, данные отгулы необходимы для решения текущих бытовых вопросов. Это может быть переезд или необходимость посещения родственников.

Нужно учитывать, что время без сохранения заработной платы не включается в фактически отработанный период. Таким образом, при расчете оплачиваемого периода и начислении премии, указанное время не будет приниматься во внимание. В результате, сотрудник гарантированно получит премию в меньшем размере и ему придется работать дольше до выхода на весь оплачиваемый ежегодный отдых.

Читайте так же:  Собственность через приватизацию

Соответствующий приказ в качестве основного условия должен содержать указание на продолжительность времени отсутствия на рабочем месте. Как правило, работникам предоставляется 14 суток. При этом руководитель может сократить данное время или увеличить его. Максимальный срок значится, как 2 месяца, но его может получить далеко не каждый.

Подробности предоставления максимального срока отпуска без содержания читайте далее…

Двухнедельный период основан на аналогии с разрешением на обязательный неоплачиваемый отпуск для ряда категорий граждан. Именно 14 дней указано в законе в качестве минимального периода.

Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Заявление составляется лично, подписывается с проставлением даты. Работодатель не может отказать в удовлетворении заявлений, которые поданы следующими категориями граждан:

  • Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность. Все они имеют безусловное право на назначение времени без содержания. Приказ об удовлетворении их заявления бед издан однозначно;
  • Инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность. Данная категория лиц получает право на назначение 60 суток отпуска без содержания;
  • Родители и супруги, военнослужащих, погибших в ходе прохождения службы;
  • Сотрудники, обучающиеся в ВУЗах. Руководство обязано предоставить им время для сдачи государственных экзаменов или подготовки к ним. Как правило, данный период занимает один месяц.

Всем остальным, время дается только по согласованию с начальством.

Похожие публикации

Начисление среднего заработка при командировке – операция, которую бухгалтеру любой компании приходится делать достаточно часто. Рассчитывают его, опираясь на ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.07.2007. Разберемся в особенностях начисления средней зарплаты за время служебной командировки.

Оплата по среднему заработку: командировка

Источник: https://dvoranska.ru/prikaz-o-sohranenii-srednego-zarabot.html

Приказ на сохранение среднего заработка образец

Приказ на сохранение среднего заработка образец

ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.

  1. Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры.

Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Образец приказа о временном переводе на другую должность Выше мы уже говорили, что фактически оформление временного перевода мало чем отличается от постоянного. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

№ 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст.

72.2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст.

254 ТК РФ За счет организации Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст.

254 ТК РФ За счет организации Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров ст.

219 ТК РФ ст. 266 ТК РФ ст. 348.3 ТК РФ За счет организации Проезд к месту расположения

Образец приказа о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц

Кондратьева от 11.01.2013 ПРИКАЗЫВАЮ: Главному бухгалтеру А.С.

Глебова11.01.2013

  1. Если работник работает в районах Крайнего Севера , то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
  2. Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие .

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Образец приказа о выплате среднего заработка за период трудоустройства

Работник уволен по сокращению по п.2 ст.

Ответ

В день увольнения: В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска , а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Читайте о среднемесячной заработной плате еще больше по ссылке. ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п.

7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ)

dtpstory.ru

261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;

  • ч.

    3 ст.

  • Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

    При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    1. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    2. «срочник»;
    3. работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    Решение о сохранении среднего заработка

    Справка обновляется дважды в год (в феврале и сентябре текущего года).

  • дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — справку из органа опеки и попечительства.
  • При необходимости граждане дополнительно представляют:

    1. одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, — свидетельства о рождении детей и соответствующий из документов: свидетельство о смерти одного из родителей, справку из районного управления социальной защиты, свидетельство о расторжении брака;
    2. многодетные родители, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей, — свидетельства о рождении детей;
    3. женщины, воспитывающие детей в возрасте
    4. родители, воспитывающие детей-инвалидов, — свидетельства о рождении детей, не достигших 18-летнего возраста, справку бюро МСЭ об установлении инвалидности;

    Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

    ему должна быть выплачена сумма в размере 100% среднего заработка.

    Подписывайтесь на наш канал в

    Достаточно лишь внимательно изучить его.

    Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы. В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Глебова11.01.2013

    1. Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие .
    2. Если работник работает в районах Крайнего Севера , то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.

    Статья 292 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. ТК РФ). При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

    Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника.

    Один день учимся с сохранением заработной платы приказ

    В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе. Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177. Условия для предоставления ученического отпуска Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

    1. он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст.
    2. он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);

    Важно Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению оплаты ученического отпуска, а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику.

    ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней.

    Источник: http://osago-deshevo.ru/prikaz-na-sohranenie-srednego-zarabotka-obrazec-13850/

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

    Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

    П Р И К А З

    о сохранении среднего месячного заработка за период

    с 17 августа 2010 г. по 16 сентября 2010 года

    третьего месяца трудоустройства за бывшим работником

    Кузиной Людмилой Павловной

    от «___» ______________ 2010 г. № _____

    г. Москва

    В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения от 24.09.2010 г.

    № 148/10, принятого Отделом Ивановский ГУ ЦЗН Восточного административного округа города Москвы в отношении Кузиной Людмилы Павловны, выполнившей условия регистрации а органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства в 3-х месячный срок со дня увольнения,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Сохранить за Кузиной Л.П.

    Образец Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

    ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией. О вопросах, возникающих при применении норм по оплате времени простоя, читайте в материале «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Персональная надбавка к должностному окладу

    К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.

    • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
    • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
    • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

    Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

    В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

    Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ. Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А.

    Без наличия согласия Если временный перевод осуществляется по инициативе работодателя без согласия сотрудника, срок его может быть не более одного месяца. При этом стоит отметить тот факт, что и сама процедура может проводиться только при наличии определенных обстоятельств, таких как:

    • техногенные, природные или производственные аварии, пожар, наводнение, несчастные и другие исключительные случаи, которые могут служить угрозой для здоровья или жизни сотрудника;
    • простой предприятия по тем или иным причинам;
    • необходимость предотвращения порчи или уничтожения определенного имущества;
    • необходимость замены сотрудника, который временно отсутствует по определенным причинам.

    Все указанные ситуации должны произойти по причине чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса.

    ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст.

    83 ТК РФ) Сам себе адвокат По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если (: — в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; — в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

    Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства

    На основании данного решения , заявления работника также издается приказ о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства.ОНЃ КPлцєчЫOж›ƒ›д;Ї

    Источник: http://north-lawyer.ru/prikaz-na-sohranenie-srednego-zarabotka-obrazets/

    Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

    Приказ на сохранение среднего заработка образец

    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
    • Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
    • Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.

    Внимание

    Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Статьи, на которые нужно обратить внимание:

    180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;

  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст.
  • Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

    При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

    • дату издания;
    • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
    • место составления;
    • наименование работодателя;
    • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
    • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
    • подпись руководителя;
    • подпись назначенного ответственным сотрудника.

    С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

    Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

    Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

    Дополнительный перерыв для матерей Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда.

    Приказ о заработной плате — образец оформления

    Важно

    В избранноеОтправить на почту Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

    Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.

    Настройка расчета заработной платы» открывается «Основные начисления» и создается вид расчета «Оплата перерывов для кормления ребенка». Введение оплаты перерывов Через вкладку «Расчет зарплаты по организациям — Неявки» открывается перечень документов «Оплата по среднему заработку» и создается новый.

    Налогообложение Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

    1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
    2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
    3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
    4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

    Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост.

    Оплата по среднему заработку: практические примеры

    Заработок за все время: 200000 рублей. Формула для расчета: 200000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб. 29,3 — среднее число дней в месяце. Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

    Расчет среднего заработка за время перерыва: 568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.) Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей. Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

    Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

    При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

    Бланк приказа Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено.

    Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

    Пример приказа: ОАО «Градиент» Приказ № 89к г. Новосибирск 16 марта 2018 г.

    1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст.

    Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки.

    Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

    После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов). Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

    Источник: http://dtpstory.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/

    Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений

    Приказ на сохранение среднего заработка образец

    Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

    Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства.

    В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата.

    Основания для выплаты

    Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

    • вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
    • соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
    • издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

    Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

    • номер и дата приказа;
    • сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
    • основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
    • указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
    • указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
    • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

    Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте:

    Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц

    Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

    После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

    Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

    Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

    Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

    Приказ о выплате за второй месяц

    Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

    Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

    • подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
    • представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
    • указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

    Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения. Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.

    Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

    Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

    Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

    • гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
    • поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
    • для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.

    Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

    Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii

    При полном и неполном рабочем дне

    Трудовой кодекс устанавливает частоту и продолжительность перерывов для трудоустроенных женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет.
    Во время работы они могут освобождаться каждые 3 часа на дополнительный перерыв не меньше получаса. Если работница имеет двух и больше детей, длительность перерыва увеличивается как минимум в 2 раза.

    Зачастую рабочее место трудоустроенных женщин с малолетними детьми расположено далеко от дома.

    Налогообложение

    Порядок обложения налогами и социальными взносами оплаты перерывов для кормления детей определен законодательством и предусматривает следующие положения:

    1. НДФЛ подлежит удержанию в полном объеме, также как и средний заработок.
    2. Налог на прибыль включается в расходы по оплате труда.
    3. Страховыми взносами облагается аналогично иных выплат среднего заработка.
    4. Взносы на случай травматизма начисляются в обычном порядке.

    Как видно, порядок оформления и расчета дополнительных перерывов трудоустроенным кормящим женщинам достаточно прост. Достаточно лишь внимательно изучить его. Перерывы оформляются приказом руководителя на основании заявления работницы.

    В отдельных случаях требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Глебова11.01.2013

    • Если работник работает в районах Крайнего Севера , то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
    • Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие .

    Ipc-zvezda.ru

    Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    ТК РФ).

    При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

    Приказ о переводе работника на другую должность

    Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника. Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции.

    Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода.
    Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

    Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Приказ издается по стандартным правилам и по форме № Т-5.

    В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

    В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

    • оформление на специальном бланке фирмы;
    • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
    • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

    Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

    Как уведомить работника?

    Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность.

    Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

    Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

    Что говорит закон?

    Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ.

    Внимание В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

    Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

    Поэтому важно правильно оформить приказ, т.

    е.

    Государством предоставляется им целый ряд льгот и гарантий, к которым относится возможность предоставления перерывов для кормления детей.

    Поскольку дополнительные перерывы являются делом добровольным, для их получения женщине необходимо об этом заявить на работе в установленном порядке. Работодатель, в свою очередь, должен правильно провести и оформить данную процедуру: создать и заполнить необходимые документы, произвести расчеты.

    В процедуре предоставления дополнительных перерывов кормящим женщинам важно учесть их оплату и налогообложение выплат по ним.

    Приказ о простое по вине работодателя: структура документа В рассматриваемом приказе должны присутствовать:

    • дата, номер, место составления документа;
    • наименование работодателя;
    • название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
    • указание на причины простоя и его длительность;
    • пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
    • перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
    • Ф. И. О.
    Правовой дискурс
    Добавить комментарий