Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

Декретное пособие 2019 пример расчета на полставки

Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. В этот момент поддержка государства им требуется особенно сильно, ведь мать младенца не может работать и приносить доход.

Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет.

Стандартный срок для выплат составляет 140 дней – по 70 дней до родов и после.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…».

Какие категории граждан вправе претендовать на получение декретных выплат?

По закону, выплаты назначаются следующим женщинам:

  • будущим мамам, находящимся на определенном сроке беременности;
  • женщинам, которые оформили усыновление ребенка, не достигшего 3 месяцев.

Категории женщин, которым может быть назначено декретное пособие:

1. Работницы, осуществляющие свою трудовую деятельность официально, по договору, включая и гражданских членов войск РФ. Причем сюда включаются и совместители, вне зависимости от того, какими они являются – внутренними либо внешними.

2. Женщинам, которые были уволены с работы в соответствии со следующими обстоятельствами:      

  • полной ликвидации организации;
  • официального прекращения деятельности работодателя, зарегистрированного ранее в качестве индивидуального предпринимателя;
  • окончания уполномоченным лицом иной деятельности, которая требовала обязательного наличия соответствующего разрешения либо действующей лицензии.

3. Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении.

4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка.

В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

Если сотрудница во время протекания декретного отпуска продолжает заниматься трудовой деятельностью, за данный временной период пособие ей выплачено не будет. При этом право на получение пособия пропадает также в том случае, если работа осуществлялась неполные дни.

В том случае, если у женщины имеется два различных основания для получения выплат, она сама вправе выбрать наиболее подходящее. Например, оформляющая декрет сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком.

В ситуациях, когда трудовой договор с сотрудницей закончил свой срок действия во время протекания декретного отпуска, в обязанности работодателя будет входить продление данного срока до того момента, пока декретный отпуск официально не закончится.

Увольнение беременной женщины допустимо только в исключительных случаях, при обязательном наличии веских оснований. К таким основаниям можно отнести:

  • полную ликвидацию учреждения;
  • тот факт, что женщина работала на непостоянной основе, а только заменяла временно отсутствующего на данном месте работника.

Работодатель также будет обязан выплатить декретное пособие даже в том случае, если женщина уже уволилась. Однако следует помнить, что период после увольнение и началом декретного отпуска не должен превышать одного месяца. Помимо этого, определенные требования предъявляются и к причинам увольнения. Они могут быть выражены в:

  • переезде мужа в другую местность для осуществления там рабочей деятельности;
  • резком ухудшении состояния здоровья, которое стало преградой для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей;
  • необходимости ухода за больным членом семьи.

Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2019 году

Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2016 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2017 года.

С февраля 2018 года размеры пособия по беременности и родам составят:

  • в большинстве случаев – 100% от среднего заработка. В этом году он будет рассчитываться на основании показателей двух прошлых лет – 2016 и 2017;
  • максимальные показатели – 282 493 рублей за стандартную продолжительность декретного периода в 140 дней; 296 207 – в случае появления каких-либо осложнений в момент родов; 368 361 – в случае многоплодной беременности, при условии максимальной продолжительности декретного периода, который будет равен 194 дням.

Помимо этого, государство предусматривает и законное право будущих мам на получение единовременных выплат, к которым относятся:

  • 613,14 рублей в случае ранней постановки на учет в женской консультации;
  • 25990 рублей – женам военных, которые в данный период находятся на срочной службе;
  • 16873,54 – по случаю рождения ребенка;
  • 453 026 – материнский капитал, который выплачивается женщинам, подходящим по всем условиям, установленным государством.

Действующие нормы устанавливают и несколько выплат, которые будут выплачиваться лицам каждый месяц, в течение определенного временного периода. К таким выплатам относятся следующие:

  • по уходу за ребенком, до момента достижения им возраста в 1,5 лет – 3077 рублей;
  • регулярное пособие в том случае, если отец ребенка является военным – 11138 рублей;
  • 2240 регулярная выплата на ребенка, отец которого погиб во время исполнения своих военных обязанностей.

Размеры декретных выплат неразрывно связаны с текущим уровнем МРОТ, установленном в конкретном регионе нашей страны. В 2018 году его уровень повысился – до 9489 рублей.

Из каких показателей складывается окончательная сумма декретной выплаты?

На окончательную величину данного пособия оказывают прямое влияние следующие показатели:

  1. Если женщина работала официально, размер пособия напрямую будет зависеть от текущего стажа. Однако в том случае, если он не достиг минимального срока в 6 месяцев, расчет будет производиться на основании текущего уровня МРОТ. Если же фактический стаж достиг вышеуказанного срока, работодатель будет учитывать и дополнительные показатели, например: средний заработок за определенный период, количество официальных больничных дней, выплаченные работодателем взносы в ФСС и т.д.
  2. Безработным гражданам, а также физическим лицам, которые занимаются предпринимательской деятельностью, будет выплачен стандартный размер пособия, установленный Правительством РФ. Однако начальная сумма будет немного подкорректирована, с учетом действующих в данном регионе коэффициентов надбавки. Это может быть как коэффициент инфляции, установленный на текущий годовой период, так и территориальный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера либо на приравненных к нему территориях государства.
  3. В отношении студентов – расчет производится на основании регулярно выплачивающейся им стипендии. Однако окончательный размер пособия не может быть ниже установленной отметки. При необходимости государство производит доплату до минимальной суммы.
  4. Лицо, занимающееся официальной предпринимательской деятельностью, также может рассчитывать на получение декретного пособия, но только с определенными условиями. Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета. Только в этом случае он сможет претендовать на получение регулярного пособия.

Женщины, проходящие военную службу, вправе рассчитывать на декретное пособие, которое рассчитывается на основании денежного довольствия, установленного в отношении их. Общая база для расчета при этом включает как основную часть довольствия, так и все дополнительные выплаты, которые ранее были назначены в отношении конкретного лица.

Максимальные пределы в размерах декретных пособий

Как уже было сказано выше, расчет декретного пособия осуществляется на основании величины среднего заработка за определенный период работы. Во внимание также может быть принят и действующий уровень МРОТ. С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

При осуществлении окончательных расчетов наибольшее значение в отношении размера декретного пособия имеют: стаж работницы, при условии официального трудоустройства, фактическое количество дней работы за определенный период, величина среднего заработка, а также действующие на местности коэффициенты.

Как правило, все расчеты осуществляются в отделе бухгалтерии. При этом первоначальные сведения о наличии определенного стажа и отработанных дней предоставляются специалистом по кадрам в соответствии с табелем рабочего времени, а также с иными внутренними документами компании. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dekretnyj-otpusk/dekretnoy-posobiy-2017.html

Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

Меню

– Новости – Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

  • МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;
  • предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
  • перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.

Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

  1. Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно.

Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка. Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца.

Закон о выплатах безработным

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится на основании больничного листа и предоставляется для того, чтобы женщина могла не работать в последние месяцы перед родами.

Поскольку неработающие женщины в таком отпуске не нуждаются, то и социальных выплат, выдаваемых вместо заработной платы, лишаются.

ВАЖНО

Исключение предусмотрено для женщин, лишившихся места работы в результате банкротства предприятия или сокращения рабочих мест.

То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Вместо вывода

Политика государства по идее должна быть направлена на улучшение демографической обстановки в нашей стране, повышение рождаемости и т.п. Между тем представляется, что на законодательном уровне закреплены нормы, которые этому отнюдь не способствуют.

Яркий тому пример — рассмотренная нами ситуация с размером декретного пособия сотрудницы, которая работает на условиях неполного рабочего времени. Правда, данную несправедливость работодатель при желании может устранить самостоятельно, особенно учитывая, что расходы на выплату декретных производятся в полном объеме за счет ФСС.


Для этого нужно лишь, чтобы сотрудница на момент наступления страхового случая…

К таким основаниям можно отнести:

  • полную ликвидацию учреждения;
  • тот факт, что женщина работала на непостоянной основе, а только заменяла временно отсутствующего на данном месте работника.

Работодатель также будет обязан выплатить декретное пособие даже в том случае, если женщина уже уволилась. Однако следует помнить, что период после увольнение и началом декретного отпуска не должен превышать одного месяца. Помимо этого, определенные требования предъявляются и к причинам увольнения.

Как рассчитать декретные

Сразу скажем, что минимальные декретные выплаты в 2018 году зависят от даты начала декретного отпуска.
Если оформить отпуск после 01.05.2018г., то минимальная выплата в некоторых случаях будет больше.

  • указать счет для перечисления начисленных сумм;
  • перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
  • не забыть о подписи и дате.

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

В 2018 году право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ.

…и ниже минимума

1.1 ст. 14 Внимание Закона N 255-ФЗ). В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ.

Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст.

93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг.

Безработные мамы — это:

  • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
  • заключили гражданско-правовой договор;
  • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
  • студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

  • 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
  • 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
  • 6284 руб.

Расчет декретных в 2018 за не полный рабочий день

Таким образом, как видим, сотрудницы, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, оказываются в менее выгодном положении, нежели их коллеги, которые при прочих равных трудятся полный рабочий день.

  • свидетельство о рождении;
  • трудовую книжку жены;
  • справку из фонда занятости об отсутствии ее на учете;
  • справку из ФСС об отсутствии заявления матери на получение пособия;
  • справку, подтверждающую, что отец проживает там же, где и ребенок.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца. Сроки подачи заявления ограничены, т.е. его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода.

Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка (например, работать неполный день).

Внимание

Декретный отпуск не выдается отцам — военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт.

Важно Если уход осуществляется за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется, но он не должен превысить 100% заработка. Минимальный размер пособия по уходу определяется в зависимости от статуса получателя.
Если пособие выплачивает работодатель работающему лицу, то его размер должен быть не ниже 40% от МРОТ, установленного на дату назначения пособия.

Таким образом, минимальное пособие по уходу за одним ребенком для работающих лиц в 2018г.

Расчет декретного пособия для сотрудницы, работающей на полставки

Если же женщина последние 24 месяца не трудоустроена и не получает постоянного дохода, то декретные выплаты она не получает.

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Расчет декретных выплат

Для начала считаем СДЗ из МРОТ по формуле с учетом районного коэффициента: МРОТ × 1,5 × 24 / 730 = СДЗ заработок за 2 года СДЗ = 11 163 × 1,5 × 24 / 730 = 550,50 руб.

Затем рассчитаем сумму декретного пособия по формуле: СДЗ × 140 (дни больничного листа) = декретное пособие. Декретное пособие: 550,50 × 140 = 77 070 руб.

Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали.

«Бонус» для молодых В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев.

Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.В соответствии с ч.

3 ст.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

МРОТ = 9489 рублей);

  • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая.
Изменения 2018 года Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период. Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Источник: http://north-lawyer.ru/kakie-dekretnye-polozheny-esli-oformlena-na-polstavki-v-2018-godu/

Порядок расчета декретных по мрот в 2018 году

Онлайн калькулятор Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе. Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери.

Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %.

МРОТ. Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730). Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых: — 192,42 руб.
(5965 руб. : 31 дн.

), если в месяце 31 день; — 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней; — 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней. При расчете пособия Антоновой А.А.

необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб.
больше 192,42 руб.).

А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб.

14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены: — периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком; — период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

Пособие по максимуму…

Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг. (а это и есть расчетный период для декретных пособий, выплачиваемых в 2015 г.) таковая составила 568 000 руб.

Его продолжительность может составлять:

  1. При одноплодной беременности – 140 дней.
  2. Если при родах возникли осложнения – 156 дней.
  3. При многоплодной беременности – 196 дней
  4. При усыновлении ребенка до 3х месяцев – с даты усыновления и до 70 дней с даты рождения, двух и более детей – до 110 дней с даты рождения.

Размер пособия в данном случае равняется 100% среднего заработка, который определяется за 2 года, предшествующих дате начисления выплаты.

Получи компенсацию и пособие

Для малообеспеченных семей установлены дополнительные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»).

Важно Назначается пособие деканатом/директоратом учебного заведения. В любом случае размер получаемых выплат напрямую зависит от официального ежемесячного заработка женщины и регулируется множеством факторов.

Поэтому следует особо обратить внимание на вопрос, как рассчитать декретные выплаты.

Закон о выплатах

Внимание

В 2018 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Работала на полставки сколько декрет 2018

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.

Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Общий порядок расчета пособия Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета.

Декретные и работа на пол.ставки

С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя.

Расчет декретных по МРОТ в 2018 году, если стаж менее полугода Как уже было сказано выше, декретнице, работающей в совокупности менее 6 месяцев, декретные полагаются в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае расчет декретного пособия будет отличаться.

Для расчета пособия необходимо провести сравнение среднедневного пособия декретницы, определенного за расчетный период из МРОТ, через СДЗ по МРОТ.

Источник: http://yurist-don.ru/kakie-dekretnye-polozheny-esli-oformlena-na-polstavki-v-2018-godu/

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Право на их получение имеют семьи с доходом на человека ниже 1,5 прожиточного минимума. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в регионе во втором квартале предыдущего года. Т.е.

Только в этом случае он сможет претендовать на получение регулярного пособия.

Женщины, проходящие военную службу, вправе рассчитывать на декретное пособие, которое рассчитывается на основании денежного довольствия, установленного в отношении их. Общая база для расчета при этом включает как основную часть довольствия, так и все дополнительные выплаты, которые ранее были назначены в отношении конкретного лица.

Расчет декретных для работающей на полставки

В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г.

Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации «МРОТное» пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14

Закона N 255-ФЗ).В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ.

Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться.

Да и в ст.

Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка.

В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

Если сотрудница во время протекания декретного отпуска продолжает заниматься трудовой деятельностью, за данный временной период пособие ей выплачено не будет. При этом право на получение пособия пропадает также в том случае, если работа осуществлялась неполные дни.

В том случае, если у женщины имеется два различных основания для получения выплат, она сама вправе выбрать наиболее подходящее.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…».

Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2018 году

Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно.

Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2016 год была равна 5,8%.

больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

Нормативно порядок расчета декретного пособия регламентируют:

  • закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);

Источник: http://pravogarant23.ru/kakie-dekretnye-polozheny-esli-oformlena-na-polstavki-v-2018-godu/

Расчет декретных в 2018 если полставки

Какие декретные положены если оформлена на полставки в 2018 году

Расчет декретных в 2018 если полставки

Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета.

С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

  • 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  • 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  • 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя.

В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая.

Изменения 2018 года Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период. Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

Примеры расчета пособия пособия по беременности и родам в 2018 году

Рассмотрим вычисление декретной выплаты на трех примерах:

  • первый — когда средний заработок находится в установленных пределах;
  • второй — когда он меньше минимального;
  • третий — когда он больше максимального.

Пример 1:

Сотрудница направляется в декрет 18 марта 2018 года на 140 дней.

Исключаемые периоды — 22 дня больничных.

Выплаты:

  • за 2016 — 710т.р.;
  • за 2017 — 730т.р.

Расчет:

  1. СДЗ = (710000 + 730000) / (731 — 22) = 2031,03
  2. Сравниваем с минимальным: 2031,03 311,97;
  3. Сравниваем с максимальным: 2031,03 2017,81.
  4. Пособие = 2017,81 * 140 = 282 493.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: В 2018 году сотрудница уходит в отпуск по беременности с очередным ребенком. В 2016 году она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и работала неполный день.
Можно ли данный период исключить из расчета?

Ответ: Да, можно исключить из расчета пособия период, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный день.

Вопрос 2: Женщина работала на полставке на двух должностях у одного работодателя.

Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет. Стандартный срок для выплат составляет 140 дней – по 70 дней до родов и после.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…».

Правовой дискурс
Добавить комментарий