Иск невыплата заработной платы при банкротстве

Иск невыплата заработной платы при банкротстве

Иск невыплата заработной платы при банкротстве

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняемый заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Кроме этого, если работник не хочет, надеясь на преодоление организацией трудностей, продолжать трудиться, то он может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Самый важный вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в данной ситуации: если фирма обанкротилась, выплатят ли зарплату?

Статьей 130 ТК РФ работникам гарантируется выплата зарплаты при банкротстве предприятия.

Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу.

Рассмотрим эти последствия.

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ). Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст.
2 Закона № 127-ФЗ*).

Важно Рассмотрим основные изменения, внесенные в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве), и их последствия для работника и работодателя.

Что нового?

Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему.

Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 закона о банкротстве). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс.

руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).

— Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты?

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ.

Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Восточный на территории Амурской области, в размере 704 млн руб.», — говорится в сообщении Генпрокуратуры.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

Имеет ли право конкурсный управляющий пересчитать ранее выплаченную зарплату? 1 ответ.

Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст.

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

На некоторых предприятиях подобные действия даже нескольких сотрудников могут привести к огромным авариям и ущербу.

В итоге ситуация будет только усложняться, ведь для возобновления работы потребуются новые денежные затраты на проведение ремонтов.

Перед тем как начинать разбираться с долгом по заработной плате или готовить заявление в суд для принудительного ее взыскания нужно обязательно изучить статью 136 Трудового кодекса РФ.

Именно в ней объясняются основные моменты о порядке и правилах выплаты работодателем заработной платы сотрудникам. Не стоит забывать и о Конституции РФ.

Что нужно знать

Согласно законодательству каждый гражданин, имеющий официальную работу, должен получать заработную плату минимум 2 раза в месяц.

Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых.

Если зарплату сильно задерживают или не выплачивают совсем, то не надо откладывать решение вопроса.

Общие моменты

Начать многие специалисты рекомендуют с непосредственного обращения к работодателю.

Не стоит дожидаться, пока накопится несколько месячных окладов в долгах. Уже при 3-5 днях задержки средств следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Лучше если оно будет коллективным.

Возможно, путем переговоров ситуацию удастся разрешить.

УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве.

Источник: http://yurist-don.ru/isk-nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-bankrotstve/

Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность

Иск невыплата заработной платы при банкротстве

Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.

Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:

  • судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
  • вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
  • выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.

Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.

  1. Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
  2. Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Законодательство

  1. Закон о несостоятельности (№127 ФЗ) регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. Ст.

    4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).

    Обязанности по текущим выплатам (ст.

    5) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

  2. Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

    Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ, ст. 134 №127-ФЗ.

  3. Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

    Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

  4. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
  5. Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

    Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Закон

Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб., он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.

Постановление о минимуме

Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.

Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.

Защита интересов работников при несостоятельности

До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.

Представитель коллектива вправе:

  • участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
  • знакомиться с документами арбитражного управляющего.

Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Как выплачивается текущая зарплата

1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

2.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

  1. Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

    Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

  2. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

    Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

Как сделать расчет

При увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК) расчет с работниками производят следующим образом:

  • им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
  • компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
  • и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц.

За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК).

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

Как оформить выдачу

Задолженность по заработной плате выплачивают:

  • по ведомости;
  • или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).

Получатель расписывается в ведомости или в ордере.

О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.

В каком порядке совершается компенсация

По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.

Что нужно, чтобы получить задолженность

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  • справку о величине задолженности;
  • и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

  1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
  2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

Как написать исковое заявление о заработной плате в суд

Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

Дополнительные документы

К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:

  • трудовой договор (копия),
  • приказ о приеме на работу (копия),
  • справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
  • расчет задолженности по зарплате,
  • копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
  • копия решения комиссии по трудовым спорам,
  • копия доверенности (если документы подает представитель).

Вопросы

При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками

В соответствии со ст. 134 п. 2.

1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).

Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).

Мораторий по зарплате

Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

Очередность выплаты зарплаты

Законом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ) установлен порядок выплат кредиторам.

  1. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
  2. Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
  3. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.

Индексация

В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен.

В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.

Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).

Индексация зарплаты может производиться:

  • ежегодно;
  • ежеквартально;
  • или ежемесячно.

При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/

Погашение текущего зарплатного долга

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно.

Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам.

Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно.

В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию.

Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением.

Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения (регистрации) организации.

Необходимые документы

Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится.

В этом случае задолженность по зарплате может стать одним из самых легких способов, чтобы спровоцировать ее начало. Злоумышленникам не составит большого труда за умеренную плату получить от работника доверенность на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом.

Таким образом, с учетом поправок своевременная выплата зарплаты не только отвечает принципу социальной ответственности бизнеса, но и способствует снижению риска стать жертвой рейдерства.

Ложка дегтя

Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника. Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, если работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате.

Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.

Процедура обращения в суд

Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный.

Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения.

Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк.

Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению.

Важно На практике привлечь арбитражного управляющего к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации не представляется возможным. Однако решить вопрос об отстранении «нерадивого» арбитражного управляющего можно и в иной плоскости.

Статьёй 22 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» саморегулируемая организация арбитражных управляющих вправе применять в отношении своих членов предусмотренные учредительными и иными документами меры дисциплинарной ответственности, в том числе и исключение из членов саморегулируемой организации.

Метод.

рекомендации по привлечению к адм. ответст.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации.

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п.

В том случае, если имущественное положение предприятия-банкрота является плачевным, работник, скорее всего, не получит причитающихся денежных средств. Это свидетельствует о том, что новая модель защиты прав работника является недостаточно эффективной.

Если мы обратимся к мировому опыту, то увидим, что в развитых странах достаточно давно и результативно действует более удачная модель, основанная на создании гарантийных фондов заработной платы.

Система гарантийных фондов напоминает всем известное страхование банковских вкладов граждан.

Ее идея заключается в том, что за счет обязательных отчислений работодателей создается страховой фонд, предназначенный для погашения задолженности перед работниками предприятия, признанного банкротом.

Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

За 2 месяца до увольнения внешний управляющий должен предупредить работника.

Только после их истечения будет выпущен приказ и трудящиеся будут уволены в связи с банкротством.

По желанию сотрудник может уволиться и до истечения этого промежутка времени, получив выходное пособие в размере оплаты труда до предполагаемой даты увольнения.

Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать.

Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами:

  1. Обращение в суд с исковым заявлением.
  2. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.).

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки.

Источник: http://pravogarant23.ru/isk-nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-bankrotstve/

Взыскание заработной платы с предприятия-банкрота (коллективный иск!!!)

Иск невыплата заработной платы при банкротстве

На сегодняшний день, многим людям требуются профессиональные услуги по взысканию заработной платы с предприятия-банкрота. Поэтому подобная услуга очень востребована и популярна и ей может воспользоваться практически любой желающий.

Трудовые отношения, установленные правом и обязанностями работодателя, достаточно часто становятся предметом споров, которые необходимо решать.

Поэтому многие работники обращаются в специализированные компании, которые оказывают квалифицированные услуги по взысканию задолженностей по заработной плате.

Особенности взыскания заработной платы с компании-банкрота

Подобного рода сложности могут появиться при заключении договора, а также во время его расторжения. В таких случаях, очень часто основным моментом спора, является именно заработная плата. Поэтому, многие люди, после своего увольнения с места работы, стараются вернуть честно заработанные денежные средства, которые предприятие не желает им отдавать ввиду указанных выше обстоятельств.

Основание для подачи коллективного иска

Выплата честно заработанных денег уволенному работнику – это главная из существующих обязанностей, которую на себя берет практически любой работодатель и все это прописано в существующем трудовом кодексе.

Невыплата денег по заработной плате, так же как и задержка заработной платы работника, считается противоправным действием. Поэтому, работник имеет полностью законное основание обратиться с иском в суд, для того, чтобы были восстановлены его законные права.

Чаще всего, когда работник планирует продолжать работать на определенном предприятии или в коммерческой организации, уговорить его на подачу иска очень сложно, а порой невозможно.

 

Иначе обстоят дела с такими работниками, которые не желают продолжать работать на предприятии где были уволены. Основные обязанности, которые лежат на предприятии после того, как работник был уволен:

  • Выполнить выплату заработанных им денежных средств.
  • Вернуть работнику его трудовую книжку.

Законное право, когда работник был уволен с предприятия может обратиться в судебную инстанцию появляется в таких случаях, когда на день увольнения он не получил денежную сумму по заработной плате, которую должны ему выплатить на предприятии где он работал.

В полном соответствии с действующей стат. 382 ТК РФ трудовые споры между работником и работодателем находятся в полной юрисдикции комиссий и различных судебных органов.

Необходимо выделить, что прямое обращение с иском в суд, дает больше результативности и гораздо быстрее по времени чем другие инстанции.

Рекомендуемый порядок обращения с исковым заявлением

Работник обращается в трудовую инспекцию, где возникший между ним и работодателем трудовой спор будет рассматриваться в течение установленного срока в 10 дней (стат. 390 ТК РФ).

 Когда решение в рассматриваемой трудовой комиссии не было принято за указанный временной срок, тогда иск отправляется в судебные органы.

Потребуется правильно оформить для работника некоторые моменты, такие как:

  • Заявление на взыскание определенной денежной суммы.
  • Дополнительные документы.
  • Документы, которые подтверждают, что комиссия не занималась рассмотрением данного вопроса или, не успела выполнить все в установленный срок.

Работник имеет возможность подать заявление в судебные органы: 

  • По месту расположения предприятия или коммерческой организации.
  • По месту, где выполняется трудовой договор.
  • По месту, где располагается филиал компании или организации.
  • Заявление должно быть составлено в письменном виде и затем отправлено в канцелярию.

Когда работник обращается в суд с исковым заявлением, тогда в данном заявлении должно быть четко указано:

  • Название суда, куда именно отправляется работником иск.
  • Основные личные данные истца.
  • Место проживания работника.
  • Основные данные работодателя на которого подается заявление в суд.
  • Имеющиеся доказательства, которые способны доказать правомерность осуществляемых истцом действий.
  • Требования по денежной сумме, которую работодатель должен выплатить работнику и сумму нанесенного морального вреда.
  • Общий список всех документов, которые были предоставлены.

Как правило, судебные органы по таким вопросам достаточно быстро принимают решения и работник получает полагающуюся ему закону денежную сумму, которые задолжало предприятие-должник. Но, здесь существуют и сроки исковой давности по завершении которых, работник не имеет законной возможность подавать исковое заявление.

Максимальное время для работника, когда он может подать исковое заявление в суд, составляет время в 3 месяца. Это время начинается с того момента, когда были нарушены законные права работника.

Чаще всего, началом данного срока, является время его фактического увольнения с предприятия или коммерческой организации на которую он хочет подать исковое заявление о невыплате заработной платы. По истечении указанного выше срока, работник уже не имеет законного права подать исковое заявление по данному вопросу.

Важно! По всем вопросам по трудовым спорам, можно звонить по номеру 8-800-777-32-63

взыскание заработной платы с предприятия банкрота коллективный иск

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/vzyskanie-zarabotnoy-platy-s-predpriyatiya-bankrota-kollektivnyy-isk-/

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Иск невыплата заработной платы при банкротстве

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Правовой дискурс
Добавить комментарий